宿泊施設は深刻な人手不足
日本の人口は2008年をピークに減少の一途をたどっています。
少子高齢化と共に生産年齢人口も減少。
すなわち労働力人口が減少して、人手不足の問題を招いています。
なかでも宿泊業界は長引くコロナ禍で多くの従業員が異業種に流出してしまいました。コロナ収束後を見据えて、新規採用に舵を切る宿泊施設が増え始めましたが、求職者数は低迷しており、人手不足が早くも深刻化しています。
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ネット担当者の人材不足
宿泊予約サイトの運用を担当する社員が急に退職することに。
すぐに採用に向けて動きだすが・・・
- 募集をかけても応募がない
- 採用できたが、育成に時間がかかる
- 派遣会社に相談したが、経験人材がいない
このような人材不足でお困りの宿泊施設が急増しています。
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アウトソーシングで解決!
アウトソーシングとは？
企業が従来は組織内部で行っていた自社の業務を外部の専門業者などに委託すること。
定型的でかつ外部専門家に任せた方が低コストで高品質を維持できる業務に応用されています。
アウトソーシングのメリット
自社で必要な人材を採用・育成する場合に比べ、短期間かつ低コストで済むため、経営資源を有効活用できます。
社員の退職リスクを軽減できる点や、組織をスリム化できる点も注目されています。
